Author: Admin Harutya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16436/

Pengaruh Audit Fee, Audit Tenure, dan Ukuran Perusahaan Klien terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Sektor Keuangan pada Perusahaan Yang Terdaftar di BEI 2015-2019)

Pramono, Maulana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara audit fee, audit tenure dan ukuran perusahaan klien terhadap kualitas audit. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah audit fee, audit tenure dan ukuran perusahaan klien sebagai variabel independen dan kualitas audit sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 data yang terdiri dari 12 perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2019 dan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan sektor keuangan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik.
Hasil penelitian diperoleh berdasarkan pengolahan data menggunakan SPSS 20 dan menghasilkan persamaan regresi Logitka = -65,460 + 5,453 X1 + 0,560 X2 – 1,590 X3. Hasil pengujian menunjukan bahwa audit fee secara parsial berpengaruh positif terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,009 > 0,05. Audit tenure secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,513 < 0,05 dan ukuran perusahaan klien secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,077 > 0,05. Variabel audit fee, audit tenure, dan ukuran perusahaan klien secara simultan berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dilihat pada nilai Nagelkerke R Squaresebesar 0,882 atau 88,2% yang artinya 88,2% menunjukan derajat hubungan yang sangat kuat. Sedangkan sisanya 11,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memberikan beberapa saran bagi peneliti selanjutnya yaitu diharapkan dapat menggunakan variabel lain yang lebih erat kaitannya dengan kualitas audit dan meneliti sektor lain agar mendapatkan hasil yang lebih baik. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16436/1/FEB_AKT_1602015181_MAULANA%20PRAMONO.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16442/

Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi dan Wajib Pajak Badan dalam Pelaporan Surat Pemberitahuan (SPT) Pajak Penghasilan Tahunan terhadap Penerimaan Pajak pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Jakarta Cilandak

Sinaga, Chandra Ardiansyah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepatuhan wajib pajak orang pribadi dan badan dalam pelaporan SPT pajak penghasilan tahunan terhadap penerimaan pajak. Variabel yang diteliti adalah kepatuhan wajib orang pribadi dan badan dalam pelaporan SPT pajak penghasilan tahunan sebagai variabel independen dan penerimaan pajak sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini adalah Kantor Pelayanan Pajak Cilandak. Data penelitian ini bersifat primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Dengan jumlah sampel sebanyak 93 responden. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Dengan bantuan SPSS 17.0. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Accidental Sampling yaitu wajib pajak yang membayar dan melaporkan pajak di Kantor Pelayanan Pajak Cilandak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepatuhan wajib pajak orang pribadi dalam pelaporan SPT pajak penghasilan tahunan tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan pajak dengan tingkat signifikansi sebesar 0,923 > 0,05 Sedangkan variabel kepatuhan wajib pajak orang badan dalam pelaporan SPT pajak penghasilan tahunan berpengaruh signifikan terhadap penerimaanpajak dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepatuhan wajib pajak orang pribadi dan badan dalam pelaporan SPT pajak penghasilan tahunan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penerimaan pajak dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil total adjust R square menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kepatuhan wajib pajak orang pribadi dan badan dalam pelaporan SPT pajak penghasilan tahunan terhadap penerimaan pajak, yaitu sebesar 14%. Dan sisanya sebesar 86% dipengaruhi variabel lain seperti faktor individu, budaya organisasi dan motivasi. Oleh sebab itu, disarankan kepada kantor pelayanan pajak untuk meningkatkan penerimaan pajak harus lebih banyak melakukan sosialisasi perpajakan yang lebih inovatif dan tidak kaku sehingga wajib pajak lebih sadar dan peduli untuk membayarkan pajaknya. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16442/1/FEB_AKT_1702019007_CHANDRA%20ARDIANSYAH%20SINAGA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16443/

Pengaruh Leverage, Aliran Kas Operasi dan Ukuran Dewan Direksi terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Non-Keuangan di Indonesia (Subsektor Jasa)

Sari, Winda Komala

Penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh variabel independen (leverage,aliran kas operasi, dewan direksi) terhadap variabel dependen (manajemen laba) pada perusahaan non keuangan (subsector jasa). Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan non-keuangan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia selama 2013-2017.Sampel penelitian diperoleh dengan metode eksplanasi. Terdapat 76 perusahaan non-keuangan pada subsektor (infrastruktur, transportasi, utilitas) yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia yang memenuhi kriteria sehinga menghasilkan 30 data tersedia sebagai sampel.
Populasi ini menggunakan regresi linear berganda untuk melihat setiap pengaruh variabel independen pada variabel dependen. Hasil penelitian ini adalah aliran kas operasi berpengaruh terhadap manajemen laba. Sedangkan variabel lainnya tidak berpengaruh terhadap manajemen laba pada perusahaan non-keuangan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16443/1/FEB_MNJ_1602025264_Winda%20Komala%20Sari.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16441/

Pengaruh Tingkat Literasi Keuangan dan Financial Technology terhadap Keputusan Investasi Generasi Millenial

Nabilah, Fildzah

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana pengaruh antara literasi keuangan dan financial technology terhadap keputusan investasi yang diuji pada generasi millennial.
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi and adjusted R square dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara stimultan variabel literasi keuangan dan financial technology berpengaruh terhadap keputusan investasi. Secara parsial variabel Literasi Keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Investasi Generasi Millenial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kenaikan literasi keuangan berdasarkan dari indikator pernyataan, memiliki pengaruh terhadap keputusan investasi karena generasi millennial sudah sadar akan manfaat menabung dalam pengelolaan keuangan pribadi mereka. Secara parsial variabel Financial Technology memiliki pengaruh positif terhadap Keputusan investasi karena kemudahan dari aplikasi fintech yang dapat diakses kapanpun dan dimanapun.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16441/1/FEB_MNJ_1602025262_Fildzah%20Nabilah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16440/

Pengaruh Arus Kas Operasi dan Nilai Perusahaan terhadap Return Saham pada Perusahaan Sektor Trade, Services & Investment Sub Sektor Perhotelan yang Terdaftar di Indonesia

Adawiyah, Robiatul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Arus Kas Operasi dan Nilai Perusahaan terhadap Return Saham pada perusahaan sektor Trade, Services & Investment sub sektor perhotelan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Trade, Services & Investment sub sektor perhotelan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2018. Terdapat 6 perusahaan dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama 5 tahun. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dokumentasi, dokumentasi merupakan pengumpulan data atau informasi yang terkait dalam penelitian ini seperti laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Jurnal penelitian terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Arus Kas Operasi berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham. Nilai Perusahaan berpengaruh positif terhadap Return Saham perusahaan manufaktur Indonesia di sub sektor perhotelan. Namun demikian, hasil regresi penelitian telah menunjukkan bahwa secara simultan Arus Kas Operasi dan Nilai Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur Indonesia di sub sektor perhotelan pada tahun 2014-2018.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16440/1/FEB_MNJ_1602025258_Robiatul%20Adawiyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16426/

Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma

Anggraeni, Maudi Ayu

Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Di dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif sebagai cara untuk menganalisis hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma yang berjumlah 60 orang sebagai respondenya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran keuesioner dan melakukan pengukuran menggunakan skala likert. Model test menggunakan IBM SPSS versi 23. Hasil yang didapat penulis dalam penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan kinerja karyawan secara silmutan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembngan karir karyawan di PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Dan secara parsial, kompetensi dan kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi sangat berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan di perusahaan sehingga dapat memberikan efek positif bagi pengembangan karir karyawan, dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan di perusahaan terlihat dari kerjasama antar karyawan di perusahaan yang memberikan efek baik terhadap engembangan karir karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16426/1/FEB_MNJ_1602025234_Maudi%20Ayu%20Anggraeni.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16428/

Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya

Setianto, Muhammad Imam

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT Universal Tekno Reksajaya.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik random sampling sebanyak 92 orang karyawan PT Universal Tekno Reksajaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Pada penelitian ini teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, analisis koefisien korelasi parsial dan korelasi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial knowledge management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan talent management secara parsial juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara secara simultan knowledge management dan talent management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 38% dipengaruhi oleh variabel knowledge management dan talent management, sedangkan sisanya 62% dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini seperti motivasi kerja, kompetensi, disiplin kerja dan lain sebagainya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16428/1/FEB_MNJ_1602025235_Muhammad%20Imam%20Setianto.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16425/

Pengaruh Audit Forensik dan Audit Investigasi terhadap Pendeteksian Fraud pada KAP Wilayah Jakarta Timur

Novianti, Tiana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh audit forensik dan audit investigasi terhadap pendeteksian fraud pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Jakarta Timur.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang diteliti adalah Audit Forensik, Audit Investigasi sebagai variabel Independen dan Pendeteksian Fraud sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur. Teknik pemilihan sampel menggunakan adjudment sampling dengan sampel 35 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada masing-masing responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), analisis akuntansi, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, dan uji autokorelasi), analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil analisis akuntansi untuk variabel audit forensik menghasilkan 90% poin yang berarti sangat baik, untuk variabel audit investigasi 88% poin yang berarti sangat baik, dan untuk variabel pendeteksian fraud menghasilkan 86% poin yangberarti sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa variabel audit forensik, audit investigasi, dan pendeteksian fraud memiliki kategori sangat baik pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta Timur.
Dari pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 dan diperoleh persamaan regresi linear berganda Ŷ = 0,358 + 0,351X1 + 0,579X2. Uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi, maka model regresi memenuhi Best Linear Unbiased Estimator (BLUE).
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,655 yang berarti variabel pendeteksian fraud (Y) dapat dijelaskan oleh variabel audit forensik (X1) dan audit investigasi (X2) sebesar 65,5% sedangkan sisanya sebesar 34,5% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diteliti.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Audit Forensik berpengaruh terhadap pendeteksian fraud dengan nilai thitung sebesar 2,307 > t(0,05;32) = 2,037 dan signifikansi t sebesar 0,028 < 0,05. Varibael audit forensik berpengaruh terhadap pendeteksian fraud dengan nilai thitung sebesar 3,292 > t(0,05;32) = 2,037 dan signifikansi t sebesar 0,002 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) kedua variabel independen audit forensik dsn audit investigasi berpengaruh teradap pendeteksian fraud dengan nilai Fhitung 33,229 > F0,05 (2 ; 32) = 3,29 dan tingkat signifikansi F sebeasar 0,000 < 0,05. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada auditor agar lebih sering mengiuti pelatihan (training) baik dalam bidang akuntansi maupun dalam bidang auditing agar lebih terlatih/mahir dalam pelaksanaan penugasa. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16425/1/FEB_AKT_1502015202_TIANA%20NOVIANTI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16439/

Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inmed Teknotama Cemerlang

Anggraini, Anggi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi
Instrinsik dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inmed
Teknotama Cemerlang. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini di PT. Inmed Teknotama Cemerlang
sebanyak 74 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan
studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah
analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien
korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasim Instrinsik memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dapat dilihat
dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 20.0 dengan nilai thitung sebesar 2,133
> ttabel 1,9993. Untuk variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena thitung sebesar 8,241 >
ttabel 1,9993. Sedangkan secara simultan variabel Motivasi Instrinsik dan
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai Fhitung 61,670 > F tabel 3,12.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16439/1/FEB_MNJ_1602025254_Anggi%20Anggraini.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/

Pengaruh Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma Unit National Distribution Centre Jakarta Timur

Rafly, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Unit PT Kimia Farma, yaitu Unit National Distribution Centre. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Efikasi Diri berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/1/FEB_MNJ_1602025250_Muhammad%20Rafly.pdf

Unduh!