Author: Admin Harutya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16455/

The Potential Use of LINE Application as a Blended Learning of ESL for College Students

Fitriani, Aida

The objective of the research is to find out the potential use of LINE application in improving students’ speaking skill at private University in South Jakarta. This research design was mixed method The participants of the research were 34 students. The qualitative descriptive was supported by analysing the potential use of LINE application based on checklist evaluation and data from pre-test and post-test were collected and analyzed quantitavely. This research was done within one semester till October 2018. Most English as a second language ( ESL ) and a foreign language (EFL) learners are lack of sufficient opportunities to practice their English-speaking skills. However, the recent development of social-networking sites (SNSs) and mobile learning ( M-learning ) especially mobile-assisted language learning – LINE application, represents new opportunities for these learners to practice speaking English in a meaningful way. This study integrated LINE application into the first-semester of college students at private University in Jakarta where the researcher teaches, with the aim of determining its effects on the students’ speaking skills. From this study, the researcher has found that the learning motivation has increased significantly which is proven on the result of final speaking evidence in the form of recorded audio since they have more autonomy in learning. The participants have shown more intensed interaction among themselves inside and outside the class by communicating in English especially through speaking activity.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16455/1/SPS_INGGRIS_1609067039_AIDA%20FITRIANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16453/

Speed Reading: University EFL Students’ Strategies and Perceptions

Hidayati, Poppy Sofia

EFL reading classes are often teacher-centered and focus on direct knowledge transmission, the emphasis is often put on the production of comprehension rather than the processing skills. The present study attempted to maximize the students’ participation in evaluating themselves by using speed reading program, to find out the strategies the use in the reading process, and to know the students’ perceptions on speed reading in order to enhance their reading comprehension in English. The participants of the study were twenty one students of English Education Study Program of Faculty of Teachers Training and Educational Sciences, in the fifth semester of 2017/2018 academic year. The method used for this study was qualitative case study research design. This design involved collecting data abut and from the students by means of reading different types of English texts, answering the comprehension questions, putting the result of the speed and comprehension in the graphs, writing a reflection journal regarding the process of reading and answering the interview. Their graphs, reflection journals, and the result of interview were analyzed to find out how the students read the texts, how the achievement of the comprehension was, what strategies they used during the reading process and what perceptions they have toward the speed reading program. Based on the results of students’ reading rate and reading comprehension, although the average rate cannot achieve the ideal speed 300 wpm, the sign of the students’ improvement was seen both on the students’ reading speed rate and also the reading comprehension. Findings from the students’ journals and interview showed that most of the students did not think the reading strategies when they got a text, they used to see the tittle and just read it. Most of them still read slowly and even re-read the whole passage to measure the understanding for difficult texts, but when it came to the easier and interesting texts they read it once and faster. Some students had already applied skimming, scanning, and previewing. It can be concluded that the students that the students actually had used some cognitive strategies by applying some techniques while they read, and as they involved in thinking about their own reading process, doing the self-monitoring and self-evaluation, it means that they used metacognitive strategies. This study also reveals that although the students’ reading rate remains low, they are not poor readers. At this level, they have acquired some reading skills and strategies, and by recognizing their own weaknesses, they have tried to improve themselves to get better.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16453/1/SPS_INGGRIS_1609069003_POPPY%20SOFIA%20HIDAYATI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16446/

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kesehatan, Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wika Realty

Fical, Roni

Penelitian ini dilakukan di PT Wika Realty. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional dan kesehatan keselamatan kerja, variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Wika Realty baik secara simultan maupun parsial.
Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan metode penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data primer diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan (buku referensi, jurnal dan penelitian sebelumnya). Dalam penentuan sampel menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 110 responden (karyawan PT Wika Realty). Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan teknik analisis regresi linear berganda dengan pendekatan statistik yang dioperasikan melalui program SPSS 24
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kesehatan, keselamatan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari Kepemimpinan transformasional dan kesehatan, keselamatan kerja yang memberikan nilai Fhitung = 4,745, dengan nilai probabilitas 0,011 yang berarti dibawah nilai signifikasi 0,05. Dari hasil uji F dapat disintesiskan bahwa Kepemimpinan Transformasional, dan Kesehatan Keselamatan Kerja jika di uji secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT WIKA Realty.
Oleh sebab itu, disarankan pihak perusahaan dan pimpinan perusahaan dapat memberikan masukan dan perhatian kepada karyawan yang dapat mendorong kinerja karyawan agar lebih maksimal, dan karyawan dapat mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16446/1/FEB_MNJ_1402015153_Roni%20Fical.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16438/

Pengaruh Pajak, Mekanisme Bonus, Intangible Assets, dan Tunneling Incentive pada Keputusan Transfer Pricing Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018

Subrata, Bebby Bimantara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pajak, mekanisme bonus, intangible assets, dan tunneling incentive pada keputusan transfer pricing perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel dalam penelitian ini adalah pajak (X1), mekanisme bonus (X2), intangible assets (X3), tunneling incentive (X4) dan transfer pricing (Y). Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh 9 (sembilan) perusahaan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu menelusuri laporan keuangan perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi tahun 2014-2018 melalui situs BEI (www.idx.co.id). Data diolah dengan menggunakan analisis akuntansi, analisis deskriptif, analisis regresi logistik, uji kelayakan model regresi, uji keseluruhan model regresi, uji koefisien determinasi model, dan omnibus test of model coefficient.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pajak berpengaruh secara signifikan terhadap Transfer Pricing, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi Kompensasi Bonus 0,041 < 0,05. Mekanisme Bonus tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Transfer Pricing, hal ini dibuktikan dengan nilaisignifikansi Kompensasi Bonus 0,694 < 0,05. Intangible Assets berpengaruh secara signifikan terhadap Transfer Pricing, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi Kompensasi Bonus 0,035 < 0,05. Tunneling Incentive tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Transfer Pricing, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi Kompensasi Bonus 0,999 < 0,05. Hasil nilai Chisquare menunjukkan bahwa secara simultan variabel pajak, mekanisme bonus, intangible assets, dan tunneling incentive berpengaruh signifikan terhadap transfer pricing dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini dapat dilihat pada nilai Nagelkerke R Square sebesar 0,750 hal ini berarti pajak, mekanisme bonus, intangible assets, dan tunneling incentive menjelaskan 75% sedangkan sisanya 25% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti tingkat profitabilitas, ukuran perusahaan, dan kepemilikan manajerial. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lainnya dan menggunakan sampel perusahaan lebih banyak sehingga memungkinkan hasilnya lebih baik dari penelitian ini dan memperoleh hasil yang lebih maksimal. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16438/2/FEB_AKT_1602019010_BEBBY%20BIMANTARA%20SUBRATA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/

Pengaruh Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma Unit National Distribution Centre Jakarta Timur

Rafly, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Unit PT Kimia Farma, yaitu Unit National Distribution Centre. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Efikasi Diri berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/1/FEB_MNJ_1602025250_Muhammad%20Rafly.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16441/

Pengaruh Tingkat Literasi Keuangan dan Financial Technology terhadap Keputusan Investasi Generasi Millenial

Nabilah, Fildzah

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana pengaruh antara literasi keuangan dan financial technology terhadap keputusan investasi yang diuji pada generasi millennial.
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi and adjusted R square dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara stimultan variabel literasi keuangan dan financial technology berpengaruh terhadap keputusan investasi. Secara parsial variabel Literasi Keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Investasi Generasi Millenial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kenaikan literasi keuangan berdasarkan dari indikator pernyataan, memiliki pengaruh terhadap keputusan investasi karena generasi millennial sudah sadar akan manfaat menabung dalam pengelolaan keuangan pribadi mereka. Secara parsial variabel Financial Technology memiliki pengaruh positif terhadap Keputusan investasi karena kemudahan dari aplikasi fintech yang dapat diakses kapanpun dan dimanapun.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16441/1/FEB_MNJ_1602025262_Fildzah%20Nabilah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16440/

Pengaruh Arus Kas Operasi dan Nilai Perusahaan terhadap Return Saham pada Perusahaan Sektor Trade, Services & Investment Sub Sektor Perhotelan yang Terdaftar di Indonesia

Adawiyah, Robiatul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Arus Kas Operasi dan Nilai Perusahaan terhadap Return Saham pada perusahaan sektor Trade, Services & Investment sub sektor perhotelan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Trade, Services & Investment sub sektor perhotelan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2018. Terdapat 6 perusahaan dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama 5 tahun. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dokumentasi, dokumentasi merupakan pengumpulan data atau informasi yang terkait dalam penelitian ini seperti laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Jurnal penelitian terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Arus Kas Operasi berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham. Nilai Perusahaan berpengaruh positif terhadap Return Saham perusahaan manufaktur Indonesia di sub sektor perhotelan. Namun demikian, hasil regresi penelitian telah menunjukkan bahwa secara simultan Arus Kas Operasi dan Nilai Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur Indonesia di sub sektor perhotelan pada tahun 2014-2018.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16440/1/FEB_MNJ_1602025258_Robiatul%20Adawiyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16432/

Pengaruh Penjualan, Biaya Produksi, dan Perputaran Persediaan Barang Jadi terhadap Laba Kotor pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2014-2018

Swastika, Julia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penjualan, biaya produksi,
dan perputaran persediaan terhadap laba kotor pada perusahaan manufaktur sub
sektor otomotif dan komponen yang terdaftar dalam di Bursa Efek Indonesia
tahun 2014 – 2018. Sampel penelitian ini sebanyak 30 yang terdiri dari 6 (enam)
perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling dan menggunakan metode eksplanasi. Alat yang digunakan untuk
mengetahui pengaruh antar variabel yaitu software SPSS versi 24.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penjualan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap laba kotor. Sementara biaya produksi dan perputaran
persediaan secara parsial tidak memiliki pengaruh tehadap laba kotor. Secara
simultan semua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
laba kotor.Variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel
terikat sebesar 98,7% sedangkan 1,3% dijelaskan oleh variabel lain.
Bagi perusahaan agar dapat lebih teliti dan memahami lagi mengenai Laba
Kotor perusahaan sehingga tidak terjadi hal yang merugikan perusahaan, dan
diharapkan agar selalu memberikan informasi keuangan yang benar dan dapat
diuji keabsahannya sehingga dapat meyakinkan pihak investor untuk melakukan
investasi di perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16432/1/FEB_AKT_1602015161_JULIA%20SWASTIKA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16434/

Pengaruh Kompensasi Bonus, Leverage dan Profitabilitas terhadap Earning Management pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018

Marjani, Salsabila

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Bonus, Leverage dan Profitabilitas terhadap Earning Management pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Adapun variabel yang diteliti adalah kompensasi bonus, leverage dan profitabilitas sebagai variabel independen dan earning management sebagai variable dependen. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2014-2018 sebanyak 47 perusahaan. Metode pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 6 perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode telaah dokumen yaitu menelaah laporan keuangan yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia (BEI) (www.idx.co.id). Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji hipotesis, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel kompensasi bonus berpengaruh positif signifikan terhadap earning management hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 dan leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap earning management hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Sedangkan profitabilitas tidak berpengaruhterhadap earning management dengan nilai signifikansi sebesar 0,06 > 0,05. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi bonus, leverage dan profitabilitas berpengaruh terhadap earning management dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini dapat dilihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,344, hal ini dapat disimpulkan bahwa kemampuan variabel kompensasi bonus, leverage dan profitabilitas untuk menjelaskan variasi pada variabel dependen earning management sebesar 34,4% sedangkan sisanya 65,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini seperti komite audit, audit eksternal, dan likuditas. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan menambahkan dan menguji variabel lain yang tidak berpengaruh pada penelitian ini dan diduga memiliki pengaruh terhadap earning management. Selain itu, diharapkan untuk memperluas periode dan objek penelitian untuk memberi gambaran lebih luas terkait objek yang diteliti. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16434/1/FEB_AKT_1602015168_SALSABILA%20MARJANI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16439/

Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inmed Teknotama Cemerlang

Anggraini, Anggi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi
Instrinsik dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inmed
Teknotama Cemerlang. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini di PT. Inmed Teknotama Cemerlang
sebanyak 74 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan
studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah
analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien
korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasim Instrinsik memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dapat dilihat
dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 20.0 dengan nilai thitung sebesar 2,133
> ttabel 1,9993. Untuk variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena thitung sebesar 8,241 >
ttabel 1,9993. Sedangkan secara simultan variabel Motivasi Instrinsik dan
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai Fhitung 61,670 > F tabel 3,12.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16439/1/FEB_MNJ_1602025254_Anggi%20Anggraini.pdf

Unduh!