Author: Admin Harutya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16470/

Pengaruh Edukasi terhadap Pengetahuan Calon Pengantin tentang Gizi Persiapan Kehamilan Di Kantor Urusan Agama Kecamatan Cantigi Indramayu Tahun 2019

Sidarta, Eni Fitriani

Gizi Persiapan Kehamilan adalah hal yang perlu diperhatikan bagi calon pengantin agar terpenuhinya asupan zat gizi yang cukup, yang berguna untuk kematangan seksual. Masalah gizi yang tidak diperhatikan sebelum kehamilan akan berisiko mengalami Kekurangan Energi Kronis (Dewantari, 2013). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh edukasi terhadap pengetahuan calon pengantin tentang gizi persiapan kehamilan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian Quasi Experiment melalui Pretest dan Posttest dengan rancangan Non equivalent control group. Menggunakan Sampling Quota Sampel berjumlah 60 responden. Kelompok eksperimen 30 sampel dan kontrol 30 sampel. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik usia calon pengantin pada kelompok eksperimen dan kontrol sudah ≥16 tahun, pendidikan calon pengantin pada kelompok eksperimen sebagian besar berpendidikan menengah sebanyak 22 responden (73,3%) sedangkan kontrol sebagian besar pendidikan dasar sebanyak 22 responden (73,3%), dan jenis pekerjaan sebagian besar wirausaha/dagang pada kelompok eksperimen sebanyak (40,0%) sedangkan pada kontrol sebanyak (26,7%). Berdasarkan uji statistik, pada kelompok eksperimen menggunakan Uji Paired Sampels Test menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan skor pengetahuan pretest dan posttest (p 0,000) dan kontrol menggunakan uji wilcoxon menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan skor pengetahuan pretest dan posttest (p 0,000). Selanjutnya, Ada perbedaan pengetahuan calon pengantin setelah diberikan intervensi pada kelompok eksperimen dan kontrol (p 0,020).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16470/1/FIKES_GIZI_%201505025053_ENI%20FITRIANI%20SIDARTA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16475/

Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Metro Taruna Jakarta

Heryanto, Barry Ryandana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Metro Taruna Jakarta.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Metro Taruna sebanyak 82 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “f” untuk melihat pengaruh variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai F hitung = 190,125 > F tabel (2:82) = 3,11, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H3 diterima. Dan berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,000 < 0,05 dengan nilai variabel pelatihan hasil thitung = 3,901 dan variabel disiplin kerja hasil thitung = 4,853. Angka 1,66365 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 82. Jika pada variabel pelatihan thitung > ttabel yaitu 3,901 > 1,66365 dan variabel disiplin kerja thitung > ttabel yaitu 4,853 > 1,66365, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Metro Taruna Jakarta.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi dan Determinasi, sifat hubungan antara pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan sangat kuat, karena koefisien korelasi sebesar 0,910 dan nilai koefisien determinasi r2 = 0,824 atau 82,4%, artinya 82,4% variasi atau perubahan pada variabel kinerja karyawan merupakan kontribusi pengaruh variabel pelatihan dan disiplin kerja, sementara 17,6% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain seperti pemberian kompensasi, beban kerja yang tidak sebanding dengan pembayaran, kurangnya motivasi, tingkat stress kerja yang tinggi, rendahnya tingkat promosi jabatan dan sebagainya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16475/1/FEB_MNJ_1102015016%20_Barry%20Ryandana%20Heryanto.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pizza Hut Delivery di Jakarta Barat

Yusuf, Maulana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari satu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat sebanyak 121 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 2.0, dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F Hitung 93,560 F= 3,10 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel budaya organisasi memiliki thitung 12,865> ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki thitung 3,666>ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien Determinasi (R2), menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0,607 yang artinya variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 60,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain variabel yang diteliti. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa antara variabel budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,320. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Hasil analisis korelasi antara variabel lingkungan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,764. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik budaya organisasi maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan budaya organisasi dan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/1/FEB_MNJ_1302015105_Maulana%20yusuf.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16497/

Analisis Prediksi Kebangkrutan dengan Metode Model Altman, Springate dan Zmijewski pada Perusahaan Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016

Nia, Nia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis prediksi financial distress yang paling tepat untuk digunakan dalam penerapannya pada Perusahaan Transportasiyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2012-2016. Penelitian ini membandingkan tiga metode prediksi financial distress, yaitu metode Altman Z-Score, Springate dan Zmijewski. Perbandingan dilakukan dengan menganalisis tingkat akurasi tiap-tiap metode. Data yang digunakan berupa laporan keuangan tahunan yang telah dipublikasi oleh perusahaan di website www.idx.com. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan total sampel yang didapat sebanyak delapan perusahaan. Hasil penelitian diketahui bahwa metode Springate dan Zmijewski merupakan metode prediksi dengan tingkat akurasi tertinggi sebesar 100%, dengan tipe error-nya sebesar 0%. Sedangkan metode Altman Z-Score memiliki tingkat akurasi sebesar 50%, dengan tipe error-nya sebesar 50%. Maka dari itu metode prediksi yang akurat untuk Perusahaan Transortasiyang terdaftar di Indonesia adalah metode Springate dan Zmijewski, karena kedua metode memiliki tingkat akurasi terbaik dibandingkan metode Altman Z-Score.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16497/1/FEB_MNJ_1302015130_Nia.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16477/

Laporan Pengabdian Kepada Masyarakat Pelatihan Video Pembelajaran Bagi Guru Muhammadiyah Kota Depok

Soebagyo, Joko

Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah membekali guru Muhammadiyah di Kota Depok dalam membuat video pembelajaran menggunakan berbagai aplikasi baik applet maupun berbasis web. Video pembelajaran yang dibuat merujuk pada rubrik pembuatan video sehingga menghasilkan video yang diharapkan mampu memberikan pengayaan atau bahkan sumber utama sebelum, selama dan setelah proses pembelajaran di dalam kelas. Mitra PKM ini adalah Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Daerah Muhammadiyah Kota Depok organisasi Persyarikatan Muhammadiyah. Metode pelatihan yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat menggunakan tiga metode pelatihan yaitu Lecture, Simulation dan Programmed Instruction. Peserta yang registrasi dalam kegiatan ini berjumlah 63 peserta, yang dilakukan mulai tanggal 31 Juli sampai 7 Agustus 2022.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16477/1/Dr.%20Joko%20Soebagyo%2C%20M.Pd%20100%25.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16478/

KTAM

Soebagyo, Joko

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16478/1/KTAM.jpeg

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta

Faozi, Damara Imam

Variabel yang diteliti adalah Motivasi dan Kepuasan sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat pada kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang ada di kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Sampel responden adalah 96. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. . Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil uji statistk f Berdasarkan tabel 4.20 dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > nilai Ftabel yaitu, 65,917 > 3,07 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak Ha diterima. Hasil analisis regresi linier berganda pada variabel kinerja mendapatkan nilai konstanta 11,530, nilai koefisien regresi variable X1 motivasi sebesar 0,100, artinya jika motivasi meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,100 pada konstanta 11,530, sedangkan koefisien regresi variable X2 kepuasan kerja sebesar 0,623, artinya jika kepuasan kerja meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,623 pada konstanta 11,530. Korelasi antar masing-masing variabel dengan 96 responden. Variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai 0,685, maka terjadi pengaruh yang kuat, sedangkan variabel kepuasan terhadap kinerja diperoleh nilai 0,73, berarti terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0,577 yang artinya variabel motivasi dan variabel kepuasan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 57,7%, sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/1/FEB_MNJ_1102015018_Damara%20Imam%20Faozi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16487/

Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas dan Leverage terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016)

Fathoni, Alfan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh CR, ROE dan DER terhadap
Return Saham pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui laporan keuangan tahunan
yang telah diaudit di Bursa Efek Indonesia pada perusahaan manufaktur sub
sektor otomotif, dengan mengunakan metode purposive sampling untuk
penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu atau seleksi khusus. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini ada 4 perusahaan dengan jumlah 20 observasi
perusahaan otomotif yang go publik di Bursa Efek Indonesia periode 2012 sampai
dengan 2016. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh
berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji asumsi klasik, uji
hipotesis lewat uji F dan uji t. Hasil analisis mendapatkan bahwa variabel
likuiditas dan leverage berpengaruh negatif return saham dan variabel
profitabilitas berpengaruh positif terhadap return saham. Pengujian hipotesis
menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel likuiditas dan leverage
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return saham, namun variabel
profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Kemudian
melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel likuiditas, profitabilitas dan leverage
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16487/1/FEB_MNJ_1302015012_Alfan%20Fathoni.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16469/

Unit Cost Pelayanan Hemodialisis dengan Metode Activity Based Costing Pada Era Jaminan Kesehatan Nasional di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih Tahun 2018.

Talitha, Farizia

Indonesia mulai mengoperasikan program asuransi kesehatan pada tahun 2014 dengan skema pembayaran oleh Indonesian Case Based Groups (INA-CBG’s). Tarif INA-CBG’s tertuang dalam Permenkes No. 64 tahun 2016. Salah satu tarif pelayanan yang diatur dalam Permenkes No. 64 tahun 2016 adalah hemodialisis. Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih sebagai salah satu rumah sakit yang memiliki pelayanan hemodialisis mempunyai peranan untuk memberikan pelayanan yang berkualitas namun tetap memperhatkan biaya yang efektif. Salah satu metode penghitungan yang dapat digunakan adalah Activity Based Costing (ABC). Metode ini dapat mengukur secara akurat biaya dari aktivitas apa pun, meningkatkan ketepatan dan ketepatan dalam perincian biaya pengisian. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis unit cost menggunakan metode activity based costing. Hasil penelitian didapatkan Unit cost pelayanan hemodialisis dengan metode ABC sebesar Rp 1.203.392. Unit cost dengan metode ABC memiliki selisih lebih besar Rp 280.292 dibandingkan klaim INA-CBG’s senilai Rp 923.100. Dan memiliki selisih lebih kecil Rp 187.985 dari tarif RSIJ Cempaka Putih yang senilai Rp 1.391.377. Saran agar kedepannya perlu mempertimbangan penentuan tarif dengan metode ABC agar akurasi perhitungannya tepat.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16469/1/FIKES_KESMAS_1405015055_FARIZIA%20TALITHA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16464/

Analisis Tingkat Risiko Musculoskeletal Disorders Pada Pekerja Angkat-Angkut Di Toko Beras Idolaku Cipinang Tahun 2017

Putra, Okta Pandigunawan

Musculoskeletal Disorders (MSDs) menjadi penyakit yang paling sering dilaporkan, dimana dari 1.311.000 kasus penyakit akibat kerja , 539.000 kasus (41%) diantaranya adalah MSDs. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tingkat risiko MSDs pada pekerja angkat-angkut di Toko Beras Idolaku Cipinang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif analitik. Penelitian dimulai dengan menentukan kriteria risiko, lalu identifikasi risiko, dan terakhir analisis risiko. Data yang digunakan adalah data primer yang dilakukan dengan melakukan observasi pada proses kerja secara manual handling yang nantinya hasil tersebut akan menjadi skor pada metode Rapid Entire Body Assessment dalam menentukan tingkat risiko MSDs. Objek penelitiannya adalah proses kerja yang dilakukan secara manual handling Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat 11 proses kerja yang dilakukan secara manual handling, dimana 3 proses memiliki risiko sangat tinggi (pemasukan beras ke dalam karung, penurunan karung beras keluar, dan pengangkutan karung beras dari bawah), 7 proses memiliki risiko tinggi (pengangkutan karung beras masuk, pemberian karung beras dari bawah, pemberian karung beras dari tumpukan rendah, pemberian karung beras dari tumpukan tinggi, pengangkutan karung beras dari tumpukan rendah, pemanggulan karung beras, dan pengangkutan karung beras dari tumpukan tinggi), dan 1 proses memiliki risiko menengah yaitu proses penurunan karung beras keluar. Berdasarkan hasil penelitian, pengelola Toko Beras Idolaku harus melakukan pencegahan engineering dengan melakukan pengadaan troli agar para pekerja terhindar dari mengangkat objek berat. Pekerja juga disarankan untuk mengangkat barang dengan posisi jongkok.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16464/1/FIKES_KESMAS_1305015113_OKTA%20PANDIGUNAWAN%20PUTRA.pdf

Unduh!