Author: Admin Harutya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16626/

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, Kantor Cabang CTC

Fauziah, Pepi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Keuasan Kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir sebagai variabel independen dan variabel Kepuasan Kerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT JASA MARGA (Persero) Kantor Cabang CTC, yang berjumlah 87 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 87 orang sebagai responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan Kerja (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,86. dengan standar deviasi sebesar 5,279. Variabel Pemberian Kompensasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 31,07 dengan standar deviasi sebesar 4,297. Variabel Pengembangan Karir (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,49 dengan standar deviasi sebesar 5,389.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0.197 + 0.597 X1+ 0.357 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,918 artinya variabel independen Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir mampu mempengaruhi variabel dependen Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 91,8% sedangkan sisanya sebesar 8,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Pemberian Kompensasi (X1) menunjukkan thitung sebesar 6,273 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pemberian Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Pengembangan Karir (X2) menunjukkan thitung sebesar 3,764 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 481.643 > F 0.05 (3;11) = 3,08 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Pembenrian Kompensasi dan Pengembangan Karir secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pemberian Kompensasi (X1) dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) sebesar 0,565 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pengembangan Karir (X2) dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) sebesar 0,380 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,959 berarti kedua variabel yaitu Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16626/1/FEB_MNJ_1402015128_Pepi%20Fauziah.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16649/

Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Pendidikan Kelas 5A

nelsusmena, nelsusmena

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16649/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Pendidikan_5A.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16625/

Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal ( pada Perusahaan Food and Beverages di Indonesia)

Anisyah, Nur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2012-2016)
Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi yaitu untuk mengetahui hubungan kausal dan pengaruh antara variabel bebas terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2012-2016. Teknik pemilihan sampel penelitan ini menggunakan purposive sampling yaitu Teknik penentuan sampel penelitian dengan menggunakan kriteria tertentu. Berdasarkankriteria yang telah ditetapkan terdapat 12 perusahaan manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2012-2016 yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 60 data, Teknik pengolahan data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi (R Square).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel Profitabilitas (Return On Assets) dan Ukuran Perusahaan (Ln TA) berpengaruh tidak signifikan terhadap Struktur Modal. Secara parsial variabel Profitabilitas berpengaruh negatif terhadap Struktur Modal dan variabel Ukuran Perusahaan (Ln TA) berpengaruh positif terhadap Struktur Modal.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16625/1/FEB_MNJ_1402015125_Nur%20Anisyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16655/

Dokumen Pengajaran Semester Genap 2021-2022

Bunyamin, Bunyamin

Terdiri dari (SK Mengajar Dekan FAI Uhamka, BAP, ABSENSI, DAFTAR NILAI)

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16655/1/01.%20SK%20MENGAJAR%20GABUNGAN%20tqm%206b.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16533/

Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Tingkat Kepatuhan Diet Pasien Kanker Rawat Jalan RS Kanker Dharmais

Putri, Fegiola Belamy

Kanker adalah istilah umum untuk satu kelompok besar penyakit yang dapat mempengaruhi setiap bagian dari tubuh. Pasien kanker seringkali mengalami gangguan gizi akibat dari efek samping terapi. Pada 20%-40% dari seluruh pasien kanker, penyebab kematian adalah karena kelaparan. Dukungan gizi merupakan bagian dari terapi suportif pada kanker karena bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup pasien kanker, dan kepatuhan merupakan perilaku seseorang dengan pemulihan kesehatan yaitu perilaku seseorang yang berhubungan dengan usaha-usaha pemulihan kesehatan misalnya mematuhi aturan diet, mematuhi anjuran dokter, dalam rangka pemulihan kesehatan. Metode penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, desain studi yang digunakan adalah cross sectional. Penentuan responden menggunakan consecutive sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah disediakan. Data dianalisis dengan uji Chi-Square. Hasil analisis menggunakan chi-square terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan (Pvalue 0,000) , tingkat pengetahuan (Pvalue 0,000), sikap (Pvalue 0,003) dan keikutsertaan penyuluhan dan gonseling gizi (Pvalue 0,017) dengan tingkat kepatuhan diet pasien kanker. Kesimpulan : terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan, pengetahuan, sikap dan keikutsertaan penyuluhan gizi dengan tingkat kepatuhan diet pasien kanker.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16533/1/FIKES_GIZI_1505025058_FEGIOLA%20BELAMY%20PUTRI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16520/

Analisis Pembiayaan terhadap Return On Asset Studi pada Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Bank Indonesia

Kami, Alifa Jauna

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara
Mudharabah, Musyarakah dan Murabahah terhadap Return On Asset pada sektor
perbankan sysriah yang terrdaftar di Bank Indonesia.
Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, yaitu
suatu metode untuk mendapatkan gambaran seberapa besar pembiayaan dan
pengaruhnya terhadap Profitabilitas Bank Syariah yang terdaftar di Bank
Indonesia serta menjelaskan bagaimana pengaruh Mudharabah, Musyarakah dan
Murabahah terhadap Return On Asset serta menjelaskan hubungan antar variabel.
Populasi dalam penelitian ini adalah sektor perbankan yang terdaftar di Bank
Indonesia selama 5 periode yaitu pada tahun 2012 sampai dengan 2016 berjumlah
sekitar 11 (sebelas) perusahaan. Teknik pengambilan sample adalah menggunakan
teknik purposive sampling, yaitu memilih sampel dari jumlah populasi yang ada
dan memenuhi standar atau persyaratan yang telah ditentukan. Berdasarkan
kriteria yang telah ditentukan terdapat 6 (enam) perusahaan perbankan syariah
yang dijadikan sampel dalam penelitian sebanyak 30 (tiga puluh) data. Teknik
pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis
regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien
determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel
Mudharabah, Musyarakah dan Murabahah berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset. Secara parsial, variabel Mudharabah tidak berpengaruh terhadap
Return On Asset, variabel Musyarakah berpengaruh negatif terhadap Return On
Assets sedangkan variabel Murabahah tidak berpengaruh terhadap Return On
Asset. Untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya untuk menambahkan variabel
independen terkait pembiayaan syariah seperti ijarah, istishna, dan salam

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16520/1/FEB_MNJ_1402015027_Alifa%20Jauna%20Kami.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16617/

Tesis Ummul Qura

Qura, Ummul

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16617/1/TESIS%20UMMUL%20QURA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16619/

Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Inacon Luhur Pertiwi

Rachmadi, Bayu Aditya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Pelatihan dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Inacon Luhur Pertiwi, yang berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 46,31 dengan standar deviasi sebesar 6,667. Variabel Pelatihan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,54 dengan standar deviasi sebesar 5,607. Variabel Kompensasi (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,89 dengan standar deviasi sebesar 5,496.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu = 0,028+ 0,416 X1 + 0,573 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,944 artinya variabel independen Pelatihan dan Kompensasi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 94,4% sedangkan sisanya sebesar 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Pelatihan (X1) menunjukkan thitung sebesar 5,267 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Kompensasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 7,104 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 672,394 > F 0,05 (2:77) = 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Pelatihan dan Kompensasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pelatihan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,514 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Kompensasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,630 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan yang kuat dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,973 berarti kedua variabel yaitu Pelatihan dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16619/1/FEB_MNJ_1402015041_Bayu%20Aditya%20Rachmadi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16524/

Pengaruh Tingkat Modal dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan Bank di Indonesia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Karimah, Alma Kamila

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tingkat modal dan likuiditas terhadap kinerja keuangan bank di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 18 sampel. Variabel yang diteliti adalah “Tingkat Modal dan Likuiditas” sebagai variabel bebas dan “Kinerja Keuangan” sebagai variabel terikat. Teknik pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 24.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, , uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan analisis regresi berganda didapatkan hasil ROA = -0,739 + 0,035 X1 + 0,016 X2 + e, hasil uji t menunjukan tingkat signifikan 0,190 > 0,05, maka tolak H₁ dengan nilai thitung 1,321 < ttabel 1,988 untuk tingkat modal. Untuk likuiditas didapatkan hasil uji dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka terima H₂ dengan nilai thitung 4,979 > ttabel 1,988. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel likuiditas terhadap kinerja keuangan, sedangkan untuk variabel tingkat modal tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Hasil koefisien determinasi (R²) menunjukan angka Adjusted R square 0,494 atau 49,4% dan sisanya 50,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan di antaranya NIM, NPL, LDR, dan BOPO.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16524/1/FEB_MNJ_1402015028_Alma%20Kamila%20Karimah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16600/

THE DETECTING FRAUD FINANCIAL STATEMENT ON MINING COMPANIESI INDONESIA

Budiandru, Budiandru

The purpose of this study was to examine the effect of the fraud triangle in explaining the phenomenon of financial statement fraud. This study consists of five (5) variables, namely Financial Stability as proxied by ACHANGE, External Pressure as proxied by Leverage, Nature of Industry as proxied by Receivable, Ineffective Monitoring as proxied by BDOUT, and Change in Auditor. From the results of logistic regression analysis, it was found that 22 companies committed fraud and 17 companies did not commit fraud from 2018 to 2020, and the financial stability variable and the fraud industry variable indicated the presence of accounting tampering. Accountancy. These results support the fraud triangle theory in explaining the phenomenon of financial statement fraud.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16600/1/PEER%20REVIEW%20THE%20DETECTING%20FRAUD%20FINANCIAL%20STATEMENT%20ON%20MINING%20CO.pdf

Unduh!