Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16646/

Reepiw 3

Luthpi Safahi, Luthpi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16646/1/Artikel-the%20effect%20of%20eggshell%20organic%20fertilizieron%20vegetative%20.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16647/

Jurnal Bu Emma Tahun 2021 (1 Jurnal) dan Jurnal Tahun 2022 (4 Jurnal)

Rachmawati, Emma

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16647/1/2022%20-%20Brain%20Mapping%20and%20Visual%20Attention%20on%20Cigarette%20Pack%20Based.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16649/

Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Pendidikan Kelas 5A

nelsusmena, nelsusmena

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16649/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Pendidikan_5A.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16650/

Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Amerika Latin Kelas 5B

nelsusmena, nelsusmena

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16650/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Amerika%20Latin_5B.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16619/

Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Inacon Luhur Pertiwi

Rachmadi, Bayu Aditya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Pelatihan dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Inacon Luhur Pertiwi, yang berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 46,31 dengan standar deviasi sebesar 6,667. Variabel Pelatihan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,54 dengan standar deviasi sebesar 5,607. Variabel Kompensasi (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,89 dengan standar deviasi sebesar 5,496.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu = 0,028+ 0,416 X1 + 0,573 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,944 artinya variabel independen Pelatihan dan Kompensasi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 94,4% sedangkan sisanya sebesar 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Pelatihan (X1) menunjukkan thitung sebesar 5,267 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Kompensasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 7,104 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pelatihan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 672,394 > F 0,05 (2:77) = 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Pelatihan dan Kompensasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pelatihan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,514 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Kompensasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,630 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan yang kuat dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,973 berarti kedua variabel yaitu Pelatihan dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16619/1/FEB_MNJ_1402015041_Bayu%20Aditya%20Rachmadi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16501/

Pengaruh Inovasi Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di Kantin Sekolah High Scope Indonesia Jakarta Selatan

Umriyah, Puji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Inovasi
Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di kantin sekolah High Scope
Indonesial.Terdapat tiga variabel yang diteliti pada penelitian ini, yaitu dua
variabel bebas dan satu variabel terikat.Variabel yang diteliti adalah Inovasi
Produk dan Harga yaitu variabel bebas serta Keputusan Pembelian sebagai
variabel terikat.Penelitian ini penulis menggunakan metode survey, yaitu
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara peninjauan secara langsung pada
Konsumen di kantin sekolah High ScopeIndonesia Jakarta Selatan, dengan
melalui kuesioner. Tempat penelitian yang di ambil penulis adalah di kantin
sekolah internasional di Jakarta Selatan yaitu sekolah High Scope Indonesia.
Adapun waktu penelitian selama satu bulan. Teknik Pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan cara meninjau langsung
kantin yang menjadi objek penelitian dan teknik yang digunakan adalah observasi,
dan kuesioner. Teknik Pengelolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji
validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji
hipotesis, koefesien korelasi (r), dan Determinasi (R2).Pengolahan data
menggunakan software pengolahan data dan statistik yaitu IBM SPSS
Statistic.Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukan bahwaŶ = 22,642 +
0,557 X1 + 0,019 X2.Hasil Uji f menunjukan tingkat signifikansi (sig) adalah
0,000< 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima dengan fhitung> ftabel yaitu
21,089>3,07, dengan demikian menyatakan bahwa secara simultan terdapat
pengaruh signifikansi Inovasi Produk dan Hargaterhadap Keputusan
Pembelian.Hasil koefesien determinasi dalam penelitian ini menunjukan R Square
sebesaar 0,233 atau sebesar 23,3 %.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16501/1/FEB_MNJ_1302015141_Puji%20Umriyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah (Persero) Tbk. KCU Fatmawati

Ananta, Fajar Alif

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di BNI Syariah Cabang Fatmawati yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/1/FEB_MNJ_1402015064_Fajar%20Alif%20Ananta.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16505/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Karyawan Lapan (Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur

Arni, Sopia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAPAN (Lembaga Penelitian dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur, yang berjumlah 96 orang dengan hasil riil atau jumlah responden yang dapat mengisi kuesioner adalah sebanyak 85 orang dikarnakan 11 orang lainya sedang melaksanakan dinas diluar kota. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 85 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 39,74 dengan standar deviasi sebesar 4,721. Variabel Budaya Organisasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 3,90 dengan standar deviasi sebesar 0,527. Variabel Kepuasan Kerja (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 42,51 dengan standar deviasi sebesar 3,554.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu = 1.555 – 0,026 X1 +0,087 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,594 artinya variabel independen Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung sebesar -2,529 < 1,988, tingkat signifikansi 0,013 < 0,05 maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selanjutnya nilai thitung variabel Kepuasan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 11,143 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 62,576> F 0.05 (2:83) = 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16505/1/FEB_MNJ_1302015180_Sopia%20Arni.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang

Huda, Iqbal Nur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang yang berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan variabel Motivasi, dan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/1/FEB_MNJ_1402015080_Iqbal%20Nur%20Huda.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16506/

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Pusat Jakarta Pusat

Septiani, Wigi

Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam perusahaan. Lingkungan kerja dan kompensasi diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. PEGADAIAN. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan survey dengan jumlah populasi 93 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dan dalam pengukurannya berbentuk skala likert dengan mengujinya dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini dapat diketahui : (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh lebih dominan daripada linagkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan lebih memperhatikan masalah kompensasi untuk meningkatkan kinerja

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16506/1/FEB_MNJ_1302015198_Wigi%20Septiani.pdf

Unduh!