Categories
Berita

Strategi Komunikasi Lazismu Cabang Kebayoran Baru dalam Meningkatkan Jumlah Muzakki di Lingkungan Perguruan Muhammadiyah

Abstract

Potensi zakat di Indonesia sangat besar sekali. Selain karena jumlah penduduk yang banyak, penduduk Indonesia juga mayoritas beragama Islam. LazisMu sebagai lembaga zakat yang bernaung di bawah nama besar Muhammadiyah juga harus mengambil inisiatif dalam mengelola potensi zakat tersebut. LazisMu Cabang Kebayoran Baru berada tepat di tengah komplek perguruan Muhammadiyah, di mana ada tempat pendidikan dari mulai TK sampai Perguruan Tinggi tentu memiliki potensi yang besar untuk menarik jumlah muzakki baru setiap tahunnya. Dibutuhkan strategi yang tepat untuk menjaring jumlah muzakki baru agar potensi zakat yang besar dapat dimanfaatkan dengan sebaik mungkin. Penelitian ini dilakukan dengan penentuan unit pengamatan, analisis strategi komunikasi dan dilanjutkan dengan analisis triangulasi antara hasil wawancara mendalam dengan temuan hasil observasi di lapangan, identifikasi strategi komunikasi pengurus lazisMu Kebayoran Baru dan diperkuat dengan analisis hasil interpretasi. Strategi yang diterapkan oleh lazismu antara lain, Mengenali Sasaran Komunikasi, Pemilihan Media Komunikasi, Pengkajian Tujuan Pesan, serta Meningkatkan Peran Komunikator Dalam Komunikasi. 

Link Journal : https://journal.uhamka.ac.id/index.php/utilitas/article/view/4754

Categories
Berita

Pengaruh Worklife Balance dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention di Elzatta Hijab Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh worklife balance dan employee engagement terhadap turnover intention di elzatta hijab jakarta. Populasi pada penelitian ini berjumlah 60 responden, dan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan dalam  penelitian ini adalah metode penelitian  kuantitatif. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur untuk menjawab hipotesa penelitian. Berdasarkan perhitungan analisis jalur, diperoleh analisis jalur worklife balance terhadap turnover intention sebesar 0,754 memiliki tingkat korelasi kuat. Analisis jalur employee engagement terhadap turnover intention sebesar = -0,244 memiliki tingkat korelasi rendah. Dan analisis jalur worklife balance terhadap employee engagement sebesar 0,806 memiliki tingkat korelasi tinggi. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa adanya pengaruh worklife balance dan employee engagement terhadap turnover intention di Elzatta Hijab Jakarta.

Link Journal : https://journal.uhamka.ac.id/index.php/utilitas/article/view/4912