Author: Admin Harutya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16208/

Pengaruh Harga Minyak, Harga Emas, dan Nilai Tukar terhadap IHSG pada Bursa Efek Indonesia (BEI)

Pratiwi, Lusiana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga Minyak, Harga Emas, dan Nilai Tukar terhadap IHSG, baik secara parsial maupun simultan pada Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 1997-2017. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik yaitu uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji T). Analisis hasil regresi dilakukan setelah model tidak megalami gejala-gejala asumsi klasik, seperti multikolonieritas, autokorelasi, dan heteroskesdatisitas.
Hasil pengujian hipotesis uji F menunjukkan bahwa variabel Harga Minyak (HM), Harga Emas (HE), dan Nilai Tukar (NT) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap IHSG. Hasil pengujian hipotesis uji t menunjukkan nilai t hitung untuk HM -1,275 dibanding dengan t tabel 2,024. Sedangkan nilai t hitung untuk HE adalah 8,804 dibanding dengan t tabel 2,024 dan nilai t hitung untuk NT adalah 3,588 dibanding dengan t tabel 2,024. Dari ketiga nilai t hitung yang didapatkan menunjukkan bahwa Harga Minyak tidak berpengaruh terhadap IHSG sedangkan untuk Harga Emas dan Nilai Tukar berpengaruh secara parsial terhadap IHSG.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16208/1/FEB_MNJ_1502025141_LUSIANA%20PRATIWI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16221/

Pengaruh Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Khalishah, Nada Nur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah “Struktur Modal (Debt to Equity Ratio) dan Ukuran Perusahaan (Ln(Total Asset)) “ sebagai variabel independen dan “Nilai Perusahaan (Price to Book Value)” sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah
perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2013-2017 (5 tahun) terdapat 14 sampel yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 70 data. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah telaah dokumen, yaitu dengan melihat dokumen yang sudah terjadi (laporan keuangan tahunan), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah variabel struktur modal dan ukuran perusahaan dihitung dan dianalisis dengan menggunakan Microsoft Excel dan Software Program Service Solution (SPSS) versi 20.0, hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal secara parsial mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil ini dapat dilihat dari nilai signifikan 0,001 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -3,328. Sedangkan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil ini dapat dilihat dari nilai signifikan 0,042 (lebih kecil dari 0,05) dan t hitung sebesar 1,179. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil ini dapat dibuktikan dengan hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 6,723 dengan nilai signifikansi 0,002. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,242. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 24,2%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lainnya diluar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16221/1/FEB_MNJ_1502025178_NADA%20NUR%20KHALISHAH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16218/

Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT Taspen (Persero)

Ramdani, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishmant terhadap kinerja karyawan PT Taspen (persero)
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan untuk jauh lebih memperhatikan pemberian reward dan pinishmant agar tidak terjadinya pencapaian kinerja yang tidak maksimal.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan pemberian reward dan punishmant. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 92 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti adalah pemberian reward dan punishmant sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT Taspen (persero).
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukan bahwa 1). Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Punishmant berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Pemberian reward dan punishmant berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai thitung pemberian reward sebesar (3,391) lebih besar dari pada ttabel (1,662), Punishmant (8,154) lebih besar dari pada ttabel (1,662). Dan fhitung variabel independen sebesar (63,900) lebih besar dari ftabel (3,10). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 58,0% menunjukan bahwa kontribusi pengaruh pemberian reward dan punishmant secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16218/1/FEB_MNJ_1502025170_MUHAMMAD%20RAMDANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16186/

Pengaruh media

Zulherman, Zulherman

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16186/1/5.URL%20Repository%20new-compressed.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16189/

Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Madziyyah, Inggit Hasti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate social responsibility dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2013 – 2017.
Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu memperoleh data berupa laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan yang berisi tentang corporate social responsibility, profitabilitas dan nilai perusahaan pada 7 sampel perusahaan jasa subsektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang diteliti adalah CSDI dan Return on Equity (ROE) sebagai variabel independen, sedangkan variabel dependen adalah Tobin’s Q. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis manajemen, analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda, analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), uji hipotesis, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan adjusted r-square.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa CSR memiliki thitung (-0.875) < ttabel (2.03693) dan nilai signifikansi 0.388 di mana nilai signifikansi 0.388 > 0.05 yang berarti bahwa CSR secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan variabel Profitabilitas memiliki thitung (4.511) > t tabel (2.03693) dan nilai signifikansi 0.000 di mana nilai signifikansi 0.000 < 0.05 yang berarti bahwa Profitabilitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) yaitu nilai Fhitung (10.192) > Ftabel (3.29) pada tingkat signifikansi F 0.000 < 0.05 dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa seluruh variabel independen (CSR dan Profitabilitas) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Nilai Perusahaan).Berdasarkan hasil pengujian Koefisien Korelasi (r) menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa variabel Corporate Social Responsibility memiliki hubungan dengan variabel Nilai Perusahaan sebesar 0.027. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara variabel Corporate Social Responsibility dengan variabel Nilai Perusahaan rendah, sedangkan hasil koefisien korelasi (r) variabel Profitabilitas dengan variabel Nilai Perusahaan memiliki hubungan sebesar 0.612. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara variabel Profitabilitas dengan variabel Nilai Perusahaan kuat. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yang di tunjukkan dari nilai R-Square sebesar 0.389 atau 38.9% hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel dependen yang dijelaskan oleh variabel independen. Berdasarkan Adjusted R-square yang di tunjukkan sebesar 0.351. Artinya variabel independen yaitu Corporate Social Responsibility (X1) dan Profitabilitas (X2) mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Nilai Perusahaan (Y) sebesar 35.1% sedangkan sisanya sebesar 64.9% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukan atau dijelaskan dalam penelitian ini seperti Return on Assets (ROA), Good Corporate Governance (GCG), Ukuran Perusahaan, Kebijakan Deviden, dan Struktur Modal. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada peneliti mendatang untuk menambahkan variabel bebas lainnya atau melakukan penelitian selanjutnya dengan sektor yang berbeda selain sektor perbankan konvensional yang dilakukan dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16189/1/FEB_MNJ_1502025123_INGGIT%20HASTI%20MADZIYYAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16192/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Industri Farmasi di Indonesia

Tania, Irenita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran
Perusahaan terhadap Struktur Modal pada perusahaan Industri Farmasi di
Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplansi, dimana dapat
menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran
Perusahaan variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar
variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industri farmasi yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2017. Pemilihan sampel
menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 6 perusahaan yang
memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah
30 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data
yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian
terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik
analisis data ini digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva tidak berpengaruh
terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,171
(lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -1,406 sehingga hipotesis
alternatif pertama ditolak. Variabel Ukuran Perusahaan mempunyai pengaruh
positif terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan
0,003 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 3,202 sehingga hipotesis
alternatif kedua diterima. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan
menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 5,951
dengan nilai signifikansi 0,007. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini
adalah sebesar 0,255. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen
dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 25,5%, sedangkan
sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16192/1/FEB_MNJ_1502025125_IRENITA%20TANIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16197/

Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta

Rizaldi, Mohamad Ichsan

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan efikasi
diri terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang
diteliti yaitu manajemen talenta dan efikasi diri sebagai variabel independen dan
kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta sebanyak 90
Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumalah 90 karyawan, dengan
tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan
teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji
Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi
Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis
Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu ̂
. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak
terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil
(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa
Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.774,
dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Manajemen Talenta dan Kinerja Karyawan sebesar 0,729, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan sebesar 0.350, dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.590, sehingga 59% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Manajemen Talenta dan Efikasi Diri, sedangkan sisanya (100% - 59% = 41%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Manajemen Talenta sebesar 9,943 t 1.987 dan nilai signifikansi Manajemen Talenta 0.000 0.05, sehingga Manajemen Talenta secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Efikasi Diri sebesar 3,484 t ( 1,987 dan nilai signifikansi Efikasi Diri 0.001 0.05, sehingga Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 65,097 F 0.05 (2;87) = 3.10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Manajemen Talenta dan Efikasi Diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Manajemen Talenta maupun Efikasi Diri adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Manajemen Talenta dan Efikasi Diri guna menghasilkan Kinerja Karyawan yang baik. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16197/1/FEB_MNJ_1502025152_Mohamad%20Ichsan%20Rizaldi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16188/

Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Pelayanan Elektronik terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Trinusa Travelindo

Ratri, Isnie Alita

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh
signifikan Citra Merek terhadap Kepuasan Konsumen (2) mengetahui dan
menjelaskan pengaruh signifikan Kualitas Pelayanan Elektronik terhadap
Kepuasan Konsumen (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan Citra
Merek dan Kualitas Pelayanan Elektronik terhadap Kepuasan Konsumen.
Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini
adalah konsumen PT Trinusa Travelindo di Kelurahan Cibubur RT 004 dan RT
008. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif citra
merek terhadap kepuasan konsumen pada PT Trinusa Travelindo, dibuktikan nilai
thitung sebesar 5,134; nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (2) terdapat pengaruh positif terhadap kualitas pelayanan elektronik terhadap kepuasan konsumen pada PT Trinusa Travelindo, dibuktikan nilai thitung sebesar 5,383; nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (3) terdapat pengaruh positif citra merek dan kualitas pelayanan elektronik terhadap kepuasan konsumen pada PT Trinusa Travelindo, dibuktikan nilai Fhitung sebesar 113,428; nilai signifikansi 0,000 < 0,05. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16188/1/FEB_MNJ_1502025128_Isnie%20Alita%20Ratri.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia

Erfiana, Irna

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 9 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 45 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Struktur Modal. Sedangkan secara simultan Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Struktur Modal. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,118. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 11,8%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/1/FEB_MNJ_1502025127_IRNA%20ERFIANA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16198/

Pengaruh Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Riez Palace Hotel – Tegal

Mukhtamaroh, Isti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Total Quality Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah Total Quality Management dan Motivasi Kerja sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Riez Palace Hotel-Tegal. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Dengan jumlah sampel 83 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh yaitu teknik yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Total Quality Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Total Quality Management dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Riez Palace Hotel-Tegal.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16198/1/FEB_MNJ_1502025129_ISTI%20MUKHTAMAROH.pdf

Unduh!