Author: Admin Harutya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16417/

Pengaruh Flash Sale dan Instagram terhadap Keputusan Pembelian Aksesoris Handphone pada E-Commerce Shopee Konsumen Generasi Millennial

Labony M, Mukhryanta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengarauh Flash Sale dan Instagram terhadap Keputusan Pembelian Aksesoris Handphone Pada E-Commerce Shopee Konsumen Generasi Millennial.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data secara langsung, berupa penyebaran kuesioner yang di ambil dari satu sampel, sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa manajemen generasi millennial di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Prof. Dr. Hamka tahun 2016 semester VIII yang melakukan pembelian belanja online di e-commerce Shopee sebanyak 155 responden.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data, model regresi linier berganda penelitian ini adalah Ŷ = 10.328+ 0.584 X1 + 0.257 X2 + e kemudian hasil pengolahan data uji t dapat dilihat Flash Sale diperoleh nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung sebesar 5.163 > ttabel (152) = 1.65494, kemudian Instagram diperoleh nilai signifikansi 0.015 < 0.05 dengan nilai 2.462 > ttabel(152) = 1.65494. Serta hasil dari uji F maka terdapat nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dengan nilai Fhitung = 47.158 > F 0.05 (152) = 3.06 Ftabel. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Flash Sale berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian, dan Instagram berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian. Kemudian Flash Sale dan Instagram berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16417/1/FEB_MNJ_1602025225_Mukhryanta%20Labony%20M.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16420/

Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Kecamatan Wilayah Jakarta Selatan

Aprilianti, Dewi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kejelasan Sasaran Anggran, Pengendalian Internal, dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Kecamatan Wilayah Jakarta Selatan.
Variabel yang diteliti adalah Kejelasan Sasaran Anggran, Pengendalian Internal, dan Sistem Pelaporan sebagai variabel independen dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah kepala sub bagian dan staf karyawan bagian perencanaan dan keuangan pada Kecamatan Wilayah Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, analisis akuntansi, analisis linear berganda, analisis asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan Software Program Service Solution (SPSS) versi 25.
Hasil analisis regresi linear bergdanda yang diperoleh persamaan Ŷ=0.621−0,094(X1)+0,367(X2)+0,600(X3). Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi, sehingga model regresi linear yang diperoleh telah memenuhi persyaratan Best Liniear Unbiased Estimator(BLUE) atau model regresi dengan estimasi yang tidak bias dan layak untuk memprediksi variabel dependen.
Hasil uji t menujukkan bahwa variabel Kejelasan Sasaran Anggaran berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap akuntabilitas kinerja intansi pemerintah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai -thitung −0,724 < 2,02 dan tidak signifikansi sebesar 0,474 dimana nilai signifikansi 0,474 > 0,05. Variabel Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai thitung 3,940 > 2,028 dan signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Variabel Sistem Pelaporan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintah dengan nilai thitung 4,852 > 2,028 dan signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun secara simultan (uji F) menujukkan bahwa Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, dan Sistem Pelaporan secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung 60,780 > 2,85 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square sebesar 0,825 artinya 82,5% variabel akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dapat dijelaskan oleh variabel Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, dan Sistem Pelaporan sedangkan sisanya 17,5% dijelaskan oleh faktor variabel lainnya seperti ketaatan pada peraturan perundangan, penyajian laporan keuangan, penerapan akuntabilitas keuangan, motivasi dispilin kerja dan partisipasi anggaran yang tidak ada dalam model penelitian ini. Berdasarkan penjelasaan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada peneliti selanjutnya agar dapat menambah sampel penelitian yang digunakan serta dapat meneliti variabel lain dan memperluas sampelnya sehingga hasil penelitian dapat lebih maksimal. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16420/1/FEB_AKT_1502015051_DEWI%20APRILIANTI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/

Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Jasa Keuangan Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar di Indonesia

Septy, Riga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas terhadap Ukuran Perusahaan pada perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Terdapat 10 perusahaan dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama 4 tahun. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dokumentasi, dokumentasi merupakan pengumpulan data atau informasi yang terkait dalam penelitian ini seperti laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Jurnal penelitian terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Modal (DER) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini mencerminkan jika Struktur Modal naik maka Nilai Perusahaan tidak akan naik. Selain itu, variabel Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Ukuran Perusahaan naik maka Nilai Perusahaan akan turun. Sedangkan, Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Profitabilitas naik maka Nilai Perusahaan juga akan naik Sementara, hasil penelitian secara simultan juga menujukkan bahwa Struktur Modal (DER), Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset), dan Profitabilitas (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/1/FEB_MNJ_1602025201_Riga%20Septy.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16418/

Pengaruh Aset Tetap, Hutang Jangka Panjang, dan Ekuitas terhadap Laba Bersih pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2011-2018

Sopyan, Adi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh aset tetap, hutang jangka panjang, dan ekuitas terhadap laba bersih pada perusahaan manufaktur sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2018.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel dalam penelitian ini adalah aset tetap (X1), hutang jangka panjang (X2), ekuitas (X3), dan laba bersih (Y). Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh 4 (empat) perusahaan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu menelusuri laporan keuangan perusahaan manufaktur sub sektor farmasi tahun 2011-2018 melalui situs BEI (www.idx.co.id). Data diolah dengan menggunakan analisis akuntansi, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil persamaan regresi linier berganda Y = -577,050 + 21,173 X1 – 4512,024 X2 + 1,134 X3. Hasil uji hipotesis (t) menunjukkan bahwa secara parsial aset tetap tidak berpengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan tingkat signifikansi sebesar 0,828 > 0,025. Variabel hutang jangka panjang berpengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,025. Sedangkan variabel ekuitas berpengaruhsignifikan terhadap laba bersih dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,025. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan (F) variabel aset tetap, hutang jangka panjang, dan ekuitas terhadap laba berpengaruh positif dan signifikan terhadap laba bersih dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,025. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,720 atau 72%. Hal ini berarti setiap perubahan laba bersih dijelaskan oleh variabel aset tetap, hutang jangka panjang, dan ekuitas sebesar 72%, sedangkan sisanya 28% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak masuk dalam penelitian ini seperti volume produksi, beban bunga, dan biaya produksi. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengganti maupun menambahkan variabel bebas yang dapat mempengaruhi laba bersih seperti volume produksi, beban bunga, dan biaya produksi agar memberikan pengaruh yang signifikan, menambah tahun pengamatan penelitian dalam hal ini lebih dari 8 (delapan) tahun, dan menggunakan sampel data dari industri selain farmasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16418/1/FEB_AKT_1502015006_ADI%20SOPYAN.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16403/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT.Ahass Honda Hek Motor Jakarta Timur

Irianingsih, Yuni

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara budaya organisasi dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua karyawan Honda HEK Motor Jakarta Timur
yang masih aktif bekerja pada tahun 2020 yang berjumlah 63 karyawan. Teknik
pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 63
orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji
asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Budaya organisasi dan komitmen
organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16403/1/FEB_MNJ_1602025177_YUNI%20IRIANINGSIH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16408/

Pengaruh Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Huntsman Indonesia

Inayah, Inayah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara Proses Rekrutmen, Penempatan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan tetap PT Huntsman Indonesia selama empat bulan yang
berjumlah 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh
dengan sampel berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik
pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas
data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis
koefisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan
analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 23. Hasil
penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Proses Rekrutmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Penempatan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3)
Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16408/1/FEB_MNJ_1602025192_Inayah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16413/

Pengaruh Loan To Deposit Ratio, Pertumbuhan Kredit dan Inflasi terhadap Kredit Bermasalah pada Industri Perbankan di Indonesia

Ayuningrum, Siti Oktavia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara loan to deposit ratio (LDR), pertumbuhan kredit, dan inflasi terhadap kredit bermasalah.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan industri perbankan yang terdaftar di BEI periode 2017-2019. Sampel penelitian ini dikosentrasikan pada 4 bank BUMN, diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan Statistik Perbankan Indonesia (SPI) yang dipublis oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan inflasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kredit bermasalah, sedangkan loan to deposit ratio (LDR) dan pertumbuhan kredit memiliki hubungan negatif dan signifikan pada kredit bermasalah. Sedangkan loan to deposit ratio (LDR), pertumbuhan kredit dan inflasi secara simultan memilki hubungan yang signifikan terhadap kredit bermasalah.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16413/1/FEB_MNJ_1602025213_Siti%20Oktavia%20Ayuningrum.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16416/

Tambahan Heni Sinta2

Heni Ani, Nuraeni

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16416/1/15734-48324-1-PB%20Heni.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16412/

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Indomaret Kota Depok

Hanaya, Safira

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Indomaret Kota
Depok. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berhubungan dengan kemampuan kerja dan pengalaman
kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif
kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 70 responden. Untuk menguji
hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji
F.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukkan bahwa
1). Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
Kinerja Karyawan. 2). Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kemampuan Kerja dan Pengalaman
Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai t
hitung kemampuan kerja (3,946) lebih besar dari pada t tabel (1,996), dan
pengalaman kerja (2,873) lebih besar dari pada t tabel (1,996) Dan f hitung
variable independen (61,542) lebih besar dari f table (3,13). Nilai koefisien
determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 63,7% menunjukkan bahwa
kontribusi pengaruh kemampuan kerja dan dan pengalaman kerja secara bersamasama
dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 36,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16412/1/FEB_MNJ_1602025212_Safira%20Hanaya.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16404/

Pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Firm Size terhadap Rating Obligasi Syariah/Sukuk pada Perbankan Syariah di Indonesia

Perkasa, Galang Sapta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Firm Size terhadap Rating Obligasi Syariah/Sukuk pada Perbankan Syariah di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif, yaitu dengan memilih sampel dari populasi untuk mengetahui atau menjelaskan pengaruh antara variabel satu terhadap variabel lain. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas yaitu Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Firm Size sedangkan variabel terikat adalah Rating Sukuk. Populasi penelitian adalah perbankan syariah yang menerbitkan Rating Sukuk, adapun teknik yang digunakan adalah telaah dokumen. Dokumen yang ditelaah adalah laporan keuangan. Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis akuntansi, diperoleh hasil bahwa nilai maximum variabel Rating On Asset sebesar 2, Return On Equity sebesar 42, dan Firm Size sebesar 18. Nilai minimum variabel Rating On Asset
sebesar 0, Return On Equity sebesar 1, dan Firm Size sebesar 15. Nilai mean (ratarata) variabel Rating On Asset sebesar 1,01, Return On Equity sebesar 12,02, dan Firm Size sebesar 17,26. Analisis regresi diperoleh persamaan regresi linear berganda Ŷ = 0,210 + 0,959 X1 – 0,045 X2 + 0,278 X3 yang menunjukkan bahwa asumsi normalitas terpenuhi, tidak terjadi multikolinearitas, terjadi heteroskedastisitas, dan terjadi
autokorelasi sehingga persyaratan Best Linier Unbiased Estimator (BLUE) telah tidak terpenuhi. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial Return On Asset berpengaruh signifikan terhadap Rating Sukuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Return On Equity berpengaruh signifikan terhadap Rating Sukuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan Firm Size berpengaruh signifikan terhadap Rating Sukuk dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan secarasimultan menunjukkan bahwa Return On Asset, Return On Equity, dan Firm Size mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Rating Sukuk dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,388 Hal ini berarti setiap perubahan Rating Sukuk dijelaskan oleh variabel Return On Asset, Return On Equity dan Firm Size sebesar 38,8%, sedangkan sisanya 61,2% dijelaskan oleh variabel lainnya seperti Good Corporate Governance, likuiditas, laverage, solvabilitas, produktivitas, reputasi auditor dan faktor lainnya yang mungkin saja mempengaruhi pengungkapan Rating Sukuk. Dari hasil penelitian ini disarankan kepada Bagi Investor dan Calon Investor Rating Sukuk dapat dijadikan sebagai acuan dalam memilih sukuk yang berkualitas dan untuk mengetahui Rating Sukuk dapat dilihat dari rasio keuangan pada perusahaan tersebut. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16404/1/FEB_AKT_1402025054_GALANG%20SAPTA%20PERKASA.pdf Unduh!