http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16897/
Karya Ilmiah TKV Beby, Fikri, Tri Dian
Betty Semara Laksmi, Betty
Pembimbing 2 Karya Ilmiah TKV
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16897/1/Beby%20Syifa.pdf
Categories
Categories
Manifesto Gerakan Intelektual Profetik
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16896/
Manifesto Gerakan Intelektual Profetik
m abdul halim, sani
Bismillaahirrahmannirrahim, dengan segala kerendahan hati
penulis mengucapkan syukur kepada Allah Swt, atas berkah, rahmat dan pertolongan-Nya sehingga buku Manifesto Gerakan Intelektual Profetik edisi Revisi ke 2 dapat terselesaikan sesuai dengan waktunya. Karena tanpa pertolongan dan hidayah-Nya buku edisi Revisi ini tidak mungkin hadir ditangan pembaca.
Buku tersebut merupakan jawaban atas paradigma Ikatan
yang selama ini berbeda masing-masing pimpinan dari tingkatan Pusat hingga Komisariat. Buku ini juga melengkapi literatur Ikatan yang sudah jarang ditemukan serta menjadi bahan bacaan bagi yang mengkaji paradigma profetik dalam gerakan kemahasiswaan khususnya Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah.
Buku ini, merupakan refleksi dari pengalaman berorganisasi,
sehingga lahirlah tulisan Manifesto Gerakan Intelektual Profetik (GIP). Manifesto GIP dalam edisi revisi ada 13 belas sub pokok bahasan yang tadinya ada dua belas sub pokok bahasan. Penambahan satu pokok bahasan merupakan kontruksi masyarakat ideal yang oleh ikatan dengan mencontoh proses kota ideal yang dilakukan oleh nabi Muhammad dalam membangun peradaban. Sedangkan pada setiap bab adanya materi untuk memperdalam merperkaya wacana pembaca ditambahkan seperti pengetahuan yang menjadi dasar dalam ikatan seperti penjelasan warna merah, yang diturunkan dalam proses perkaderan dan penjelasan konsep falsafah perkaderan, model
gerakan kenabian dalam melakukan transfromasi sosial sehingga dapat dijadikan model oleh ikatan, selanjutnya tentang konsep integrsi keilmuan dalam Islam dan kontekstualisasinya ikatan dan merelasikan Muhammadiyah. Penambahan bab dan pendalaman dari masing-masing bab diharapkan menambah ”gizi” bagi yang membaca
Penulis menyampaikan terimakasih kepada Prof. Dr. H. Abdul
Munir Mulkhan SU, selalu guru Besar Emeritus UMS ditengah
kesibukannya meluangkan waktu untuk menuliskan kata prolog bukuini, selanjutnya kepada Prof. Dr. H. Zakiyuddin Baidhawy, MA salahsatu Cendekiawan Muhammadiyah dan Rektor IAIN Salatiga, yang telah memberikan epilog pada buku yang berada ditangan pembaca.
Penulis juga mengucapkan terimakasih pada Cak Makrus dengan
penerbit Litera-nya yang mau menerbitkan ulang revisi ManifestoGIP yang ke-2. Untuk sekian kali penulis menyampaikan terima kasihpada Istri Ifa Rachim yang telah mengajarkan bagaimana berbagidan memberi tanpa menuntut balas, serta kado yang terindah daripernikahan dengan adaya Syahmina Kenzie Ahsa dan Shina RafaniaAhsa yang menginspirasi dalam selalu mecoba dan tak putus asa dengan sesuatu yang baru. Penulis juga mengucapkan terimakasih kepadaberbagai pihak yang tidak dapat dituliskan satu persatu, semoga amalteman-teman semuanya dapat diterima dan mendapatkan balasanyang maksimal dari Allah Swt.
Kampung Pitra-Depok, 07 Juli 2020
Muhammad Abdul Halim Sani
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16896/1/MGIP%20Singkat.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16893/
Hasil Uji Turnitin Artikel The roles of Islamic Faith-Based Organizations on countermeasures against the COVID-19 pandemic in Indonesia
Emma Rachmawati, Emma
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16893/1/The%20Roles%20of%20Islamic%20Faith-Based%20Organizations%20on%20Countermeasures%20Against%20the%20COVID-19%20Pandemic%20in%20Indonesia.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16892/
Hak Cipta Buku Ijtihad Nabi Muhammad SAW dalam Perspektif Mustafa Sabri (1869-1954)
muhib, rosyidi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16892/1/Hak%20CIpta%203.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16891/
Hak Cipta Buku Ensiklopedi Gizi Dalam Al-Quran Dan Sunnah
muhib, rosyidi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16891/1/Hak%20Cipta%202.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16889/
Buku Ensiklopedi Gizi Dalam Al-Quran Dan Sunnah
muhib, rosyidi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16889/1/Hak%20Cipta%202.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16888/
Hak Cipta Buku Metode Pendidikan Seksualitas Di Taman Kanak- Kanak
Ndari, Susianty Selaras
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16888/1/Hak%20CIpta%201.pdf
Categories
Pendidikan Berbasis Komunitas
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16887/
Pendidikan Berbasis Komunitas
muhib, rosyidi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16887/1/Pendidikan%20Islam%20Berbasis%20Komunitas.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16886/
CARA PRAKTIS BELAJAR DAN MENGAJARKAN TAJWID DASAR
Ahmad Fihri, Fihri
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16886/1/BUKU%20CARA%20PRAKTIS%20BELAJAR%20DAN%20MENGAJARKAN%20TAJWID%20DASAR.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16884/
Analisis Perilaku Tidak Aman Pada Petugas Operator Pompa di Rumah Pompa Grogol Jakarta Barat Tahun 2019
Fauziah, Syifa
Perilaku tidak aman adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kecelakaan kerja. Berdasarkan observasi ditemukan petugas operator pompa masih mengabaikan keselamatan diri dengan tidak menggunakan alat pelindung diri (APD). Semakin seringnya perilaku tidak aman dilakukan dapat meningkatkan risiko kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja. Penelitiaan ini dilakukan untuk menganalisis perilaku tidak aman pada petugas operator pompa di Rumah Pompa Grogol Jakarta Barat Tahun 2019. Penelitian deskriptif kualitatif ini dilakukan di Rumah Pompa Grogol Jakarta Barat pada bulan Oktober– November tahun 2019. Informan pada penelitian ini berjumlah 4 orang. Hasil penelitian yang didapatkan dengan wawancara dan observasi melalui analisa terhadap faktor anteseden (pengetahuan bahaya, peraturan, pengawasan, ketersediaan dan kondisi APD) dan faktor konsekuensi (sanksi, penghargaan, dan cedera/sakit) menunjukan bahwa masih ditemukan pekerja yang tidak menggunakan alat pelindung diri (APD) dengan lengkap, selain itu tidak ditemukan sistem pemberian penghargaan maupun sanksi yang memiliki efek jera pada pekerja. Sebaiknyaa perlu dibuat sanksi yang lebih tegas seperti skorsing ataupun potong gaji dan perlu juga diberikan penghargaan seperti insentif ataupun kesempatan pengembangan karir agar memotivasi pekerja berperilaku kerja aman. Selain itu, perlu diberikan pelatihan agar pekerja memiliki pengetahuan lebih mengenai bahaya.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16884/1/FIKES_KM_1605019012_SYIFA%20FAUZIAH.pdf